Unser Leistungsbaukasten für Unternehmen
Neue Mitarbeitende
Persönlichkeiten finden, denen Sie eine Berufung bieten wollen.
Second opinion, wenn Sie sich nicht sicher sind, dass potentielle Mitarbeiter wirklich passen.
Begleitung von Mitarbeitenden und Arbeitgebern in der Einarbeitungszeit.
Tätigkeit, Aufgaben und Verantwortungen abstimmen, so dass es für beide Seiten passt.
Bestehende Mitarbeitende
Persönlichkeits- und Potenzialabklärungen.
Outplacement, von Mitarbeitenden, die nicht mehr passen.
Nachfolgeregelung mit unbequemen Fragestellungen, die mithelfen komplizierte und oft komplexe Situationen zu klären und zu lösen.
Ihr Nutzen
Betrachten Sie uns als Ihren Headhunter für neue Talente. Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Ihre persönliche Berufung gefunden haben und damit:
- Energie und Freude zeigen.
- Bleiben, weil es passt.
- Leistungen erbringen, weil sie in ihrer Tätigkeit erfüllt sind.
